Sollicitatieproces

Tijdens het sollicitatieproces leren we je graag beter kennen. Hoe het sollicitatieproces er precies uitziet, is afhankelijk van het vakgebied en de functie.

Kom je een passende functie tegen? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. We behandelen elke sollicitatie zorgvuldig. Je krijgt zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken na de sluitingsdatum, reactie op je sollicitatie.

Aan het eind van het sollicitatieproces vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Tijdens dit gesprek bespreken we wanneer je begint en wat je salaris wordt. Ook bespreken we eventuele andere arbeidsvoorwaarden. Lees hier alvast meer over de arbeidsvoorwaarden.

Bij afwijzing sturen we je altijd een persoonlijk bericht via e-mail.

Heb je specifieke vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de contactpersoon die in de vacature vermeld staat. Zie je geen passende vacature, maar wil je wel een oriënterend gesprek over werken bij gemeente Texel, stuur dan een brief met je CV naar hrm@texel.nl.

Verklaring Omtrent het Gedrag

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. De VOG mag niet ouder zijn dan 2 maanden. Voor stagiairs is dat 4 maanden. De kosten vergoeden wij, ook als je geen VOG krijgt.

Op Watdevog.nl vind je antwoorden op alle vragen die je mogelijk hebt over zo’n VOG. Met filmpjes, cases uit de praktijk en een speciale VOG-check laat Dienst Justis zien hoe het werkt. Cijfers en feiten onderstrepen dat je je vooral niet teveel zorgen moet maken over de VOG-aanvraag: in 2018 kreeg 99,63% van de aanvragers deze gewoon. Of kijk op www.texel.nl voor meer informatie over de VOG.

Gedragscode

Naast de landelijke verplichting van een VOG, heeft gemeente Texel ook een eigen gedragscode. Alle medewerkers van de gemeente, ook stagiairs en trainees, houden zich aan de regels van de gedragscode.