Goede arbeidsvoorwaarden

Bij ons wordt je salaris afgestemd op jouw opleiding, kennis en ervaring. Je start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht  op een overeenkomst voor onbepaalde tijd daarna.

Vakantieuren

Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. Vanaf 1 januari 2025 krijg je een extra bovenwettelijke vakantiedag. Dit betekent dat je dan recht hebt op 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. In deeltijd wordt dit op basis van je contracturen omgerekend naar de voor jou geldende uren.

Toeslag op je inkomen

Boven op je maandelijkse inkomen ontvang je over een heel kalenderjaar ook nog eens een extra individueel keuzebudget (IKB-toeslag) van 17,05%. Dit percentage is de optelsom van de volgende onderdelen:

• 8% vakantiegeld
• 6,75% eindejaarsuitkering
• 1,5% levensloopbijdrage
• 0,8% voor 14,4 uur bovenwettelijke vakantie-uren.

Je kunt het besteden aan het kopen van extra vakantie-uren, het financieren van een opleiding, belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets, sportschoolabonnement of vakbondscontributie. Of je kunt ervoor kiezen om het opgebouwde IKB te laten uitbetalen.

Hybride werken

Wij stimuleren hybride werken; je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Daarbij word je indien gewenst voorzien van een aantal thuiswerkfaciliteiten.

Nog meer extra’s

Daarnaast krijg je een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer voor de dagen dat je naar kantoor komt. Als je thuis werkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per werkdag. Zo worden jouw reiskosten en thuiswerkfaciliteiten ook nog eens vergoed.

Woon je niet op Texel? Dan ontvang je een vergoeding voor de bootkosten (voetgangers- en fietserstarief).

Je kunt gebruik maken van onze collectieve ziektekostenverzekering met korting bij Zilveren Kruis, CZ en IZA. En je ontvangt een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

En als kers op de taart heeft gemeente Texel een actieve personeelsvereniging met verschillende uitjes en activiteiten gedurende het jaar.

Pensioen

Als je werkt bij de gemeente bouw je pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je pensioen bestaat uit twee delen: de AOW-uitkering van de overheid en de uitkering die je ontvangt van het ABP. Daarnaast kun je zelf nog een deel regelen om je pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld door extra ABP-pensioen te sparen. Voor meer informatie kun je terecht op de website van ABP.

Veiligheid en integriteit

Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te waarborgen is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Uit de verklaring moet blijken dat je in het verleden geen strafbare feiten hebt gepleegd. Uiteraard vergoeden we de kosten ervan.

Wil je nog meer informatie over arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan eens de CAO gemeenten.